为切实推动公司意识形态工作部署落实到位，市担保集团坚持把意识形态工作作为党建工作的“重头戏”，积极履职尽责，在强化责任、员工教育、干部提拔、班子配备、自身建设等各项工作中，推动主体责任落细落实、落地生根。

       坚持党建引领，建立意识形态工作机制。坚持把意识形态作为管党治党的一项重要内容，在履行职责中抓紧做实。加强组织领导，成立意识形态工作领导小组，修订《落实意识形态工作责任制“五张清单”》，将意识形态工作列入年度工作要点，加大意识形态工作考核力度。落实意识形态工作定期汇报制度。建立定期分析研判机制，全面排查意识形态领域的风险隐患，及时掌握公司员工思想动态，对存在的倾向性、苗头性问题，有针对性地采取整改措施，建立全面的意识形态工作机制。

       加强教育管理，提升意识形态工作水平。将意识形态作为年度员工教育培训的必修课，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神作为培训重点，教育引导全员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 深化“主题党日”活动，每月确定一个活动主题，不断提升全员的理论修养、政治修养、纪律修养、作风修养和道德修养。每半年举办1期“日照担保学苑”意识形态专题培训，促进公司全员加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握。开展“学百年党史、树清廉人生”活动，组织德廉知识学习测试，加深公司全员对党章党规党纪、宪法法律法规、社会主义核心价值观、党风廉政建设等应知应会知识的学习理解，深化“清廉日照担保”建设。为全员配备《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等图书，开展意识形态领域专题学习研讨活动，引导全员结合个人思想、学习、工作和生活实际，进行“党性体检”，深入查摆问题，打扫思想灰尘，不断改造自己，提高思想觉悟。

       注重全面考察，增强意识形态工作力量。在干部选拔任用、入党积极分子推选和评先树优工作中，注重对意识形态工作的考察。将远大的共产主义理想、坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念纳入考察的重要内容，把政治立场坚定、思想道德良好、意识形态端正作为考察标准，切实考准考实，为干部评价使用、激励约束提供重要依据。选优配强党支部成员和党建工作人员，确保牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。

       强化自身建设，落实意识形态工作责任。把意识形态工作作为国企党建的“重要一极”，党支部书记更是以对党负责的态度旗帜鲜明的站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，扎实推进意识形态工作。公司党支部紧密结合党史学习教育，依托主题党日、“三会一课”等形式，把落实意识形态工作责任的具体要求贯穿到国企党建、党风廉政建设和员工队伍管理等各个方面，推动意识形态工作与融资担保业务紧密结合、相互促进，切实履行意识形态工作责任。