2022年，是担保集团全面开展“质量提升年”活动，聚力产品服务创新，提质增效的重要一年。为进一步加强规范化、精细化建设，市担保集团采取多项措施，全面加强制度建设，健全完善责任体系，以严明的纪律和严实的作风推动基础管理再上新台阶，实现用制度管权，按制度办事，靠制度管人。

       一是修订完善系列规章制度。成立“质量提升年”活动领导小组，召开了专题推进会议，紧紧围绕建章立制、提质增效等基础工作，对现有流程、工作环节再梳理、再设计，从党建及党风廉政建设、公司治理、综合管理、业务管理、风险控制、合规管理和财务管理等涵盖公司各个方面的制度入手，开展讨论研究，广泛征求各部门、办事处意见建议，再次修订完善，确保所建制度务实管用，可执行、可监督、可检查，切实提高制度的针对性、约束性和可操作性，形成了支撑全面工作的“四梁八柱”。

       二、强化制度纪律规矩意识。针对新修订的《工作制度汇编》，组织各部门、区县办事处进行深入学习领会，学习活动覆盖全员、贯穿全时，采取集中学习与个人学习相结合的方式，让全员学懂悟透、理解到位。在加强学习的基础上，全体员工按照各自的岗位职责，对照规章制度，深入查找工作中存在的不足，采取有效防范措施，从找问题、查原因、订措施中，进一步加深对公司规章制度的认识和掌握，增强遵规守纪的自觉性。

       三是健全绩效考核评价体系。加强对各项工作制度执行情况的督促检查，增强执行制度的自觉性，维护制度的权威性，进一步细化完善绩效考核评价机制，印发了《2022年目标管理绩效考核办法》《部门（办事处）人员分工》《2022年工作要点考核细则责任分工表》，围绕工作内容、考核标准、责任人、完成时限，明确“做什么、谁来做、怎么做”，切实做到任务到岗，责任到人，各负其责，层层落实，把制度建设融入每一个岗位、每一项工作、每一个环节，将制度的笼子越扎越紧、越扎越密。

       四是加强档案管理和责任追究。加强和规范档案管理，保证档案资料归档的真实性、准确性、完整性、及时性和查阅方便，有效服务经营管理、研究利用，修订了《档案管理制度》，对归档范围、档案移交、档案管理、档案借阅、开发利用等方面予以明确，落实保密工作责任制，实施责任追究制度。明确并公布部门（办事处）档案管理员名单，切实规范档案材料的日常收集、汇总整理、移交审查、传递查阅、归档保管等工作，每半年组织一次档案管理专项检查，并制发专题《内部督查通报》，全面提升档案管理工作的标准化、科学化、制度化、精细化和规范化水平。

       下一步，市担保集团将以修订完善规章制度为契机，持续强化建章立制、提质增效，不断扎紧制度篱笆，构建政令畅通、衔接有序、协调配合的内部工作新机制，严格制度落实，巩固制度成果，完善责任体系，为公司政府性融资担保事业高质量发展“保驾护航”。