为扎实落实国企改革三年行动部署要求，深层次推进岗级管理，搭建梯次结构合理的人才培养和晋升体系，进一步激发干事创业热情，推动集团事业发展，结合人才队伍建设现状和工作实际需求，集团于5月12日至5月17日组织开展2022年度岗级晋升述职测评工作。

       岗级晋升述职由集团党委副书记张传庆同志主持，集团岗级评审小组成员负责统计成绩与全程监督，各部室、子公司全员按照事先抽签顺序有序参加岗级晋升述职测评。大家围绕工作业绩、存在的问题与不足和下一步打算等方面逐一演讲述职，同时部室、子公司全员结合演讲内容及日常表现进行民主测评。

       通过岗级晋升述职，让大家“晒”出业绩，“晾”出不足，明确自己下一步努力的方向，检验了晋升人员业务能力与思维能力，充分展现了集团广大职工朝气蓬勃、锐意进取、敢于担当的良好精神风貌。

       下一步，集团将进一步优化人才队伍梯队，积极为“能干事、肯干事、干成事”的职工提供展示才能的广阔舞台和通道，全面激发内生动力，努力为集团高质量发展筑牢坚实人才基础。